#333333;”>O país registra 7.025 mortes em decorrência do novo coronavírus; número de pessoas recuperadas da covid-19 é de 42.991

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#333333;”>O Ministério da Saúde divulgou neste domingo (3) novos números sobre a pandemia do novo coronavírus (covid-19) no país.
#333333;”> De acordo com levantamento diário feito pela pasta, o Brasil tem 101.147 casos confirmados da doença e 7.025 mortes foram registradas. A taxa de letalidade é de 6,4%.
#333333;”> O número de pessoas recuperadas da covid-19 é de 42.991. Nas últimas 24 horas, o ministério registrou 4.588 novos casos e 275 mortes.
#333333;”>Os dados são divulgados oficialmente no fim do dia pela pasta do Governo Federal. A região Sudeste registra 48.115 (47,6% dos casos) pacientes com a doença.
#333333;”>Em seguida, aparecem as regiões Nordeste (30.022 – 29,7%), Norte (14.376 – 14,2%), Sul (5.526 – 5,5%) e Centro-Oeste (3.108 – 3,1%).

#333333;”>Desde 22 de abril, 1.102 agências já vinham funcionando de 8h às 14h para atender aos clientes do saque de R$ 600 emergenciai

#333333;”>A partir desta segunda-feira (4) a Caixa vai antecipar em duas horas a abertura de todas as agências do país. Com a mudança – pensada para agilizar o atendimento e evitar grandes filas e aglomeração de pessoas aptas a receber o auxílio emergencial de R$ 600 – as unidades passarão a funcionar de 8h às 14h. Desde 22 de abril, 1.102 agências já vinham funcionando nesse horário.
#333333;”> O banco também anunciou, a partir desta segunda-feira, um reforço no número de vigilantes nas agências. Serão mais 2.800 que vão se juntar aos 2 mil que já estavam atuando. Além deles, outras 389 recepcionistas vão reforçar orientação e atendimento ao público. Sábado Segundo o presidente da Caixa, Pedro Guimarães, as filas nas agências do banco ocorrem porque os beneficiários do Bolsa-Família e os informais sem conta demandam atendimento pessoal.
#333333;”> No próximo sábado (9) 1,4 mil agências vão abrir para realização do saque do auxílio emergencial, serão 498 a mais que nesse sábado (2), quando 902 atenderam a população.

#333333;”>Estudo identifica os principais impactos da crise na rotina e na configuração dos negócios

#333333;”>

#333333;”>Muitas pessoas, em todo o mundo, têm se questionado sobre quando o
#333333;”>mercado de trabalho voltará ao normal. Mas a questão é: o que era normal
#333333;”>era bom? Um estudo feito pela consultoria Have Her Back, com
#333333;”>profissionais norte-americanos de empresas de pequeno e médio porte,
#333333;”>identificou como a crise do novo coronavírus tem impactado pessoas e
#333333;”>empresas e como isso deve influenciar o futuro do trabalho.
#333333;”>Com os recursos financeiros reduzidos, pais de família têm feito
#333333;”>malabarismo para conseguir pagar as contas – e têm sido os maiores
#333333;”>responsáveis em cuidar dos filhos nesse momento. De acordo com o
#333333;”>estudo, 31% dos pais relataram o “cuidar” durante a quarentena como
#333333;”>”extremamente difícil”, em comparação com 14% das mães. E isso tem
#333333;”>uma explicação.
#333333;”>Dos pais entrevistados, 38% disseram que passaram a cuidar mais dos
#333333;”>filhos nesse período, e esse dado se conecta diretamente ao fato de que
#333333;”>76% dos empregos na área de saúde nos Estados Unidos pertencem a
#333333;”>mulheres – sendo que 85% são da área da enfermagem. Logo, as mães
#333333;”>saem para trabalhar, e os pais ficam em home office.
#333333;”>A consultoria responsável pela pesquisa afirma que os pais voltarão para o
#333333;”>trabalho com outros tipos de pensamento em relação ao papel da mulher no
#333333;”>ambiente corporativo – bons e progressistas ou ruins e carregados de
#333333;”>estereótipos -, pois o cuidado paternal se tornou uma realidade pandêmica.
#333333;”>Os pais que trabalham remotamente durante a crise e são líderes de
#333333;”>empresas tiveram a oportunidade de colocar uma lupa sobre as questões de
#333333;”>preconceito contra mulheres no mercado de trabalho nos Estados Unidos.
#333333;”>Algo que comprova isso é que 87% dos pais concordam que as mulheres
#333333;”>terão mais oportunidades profissionais no pós-crise, principalmente depois
#333333;”>de terem filhos, por causa do trabalho remoto.
#333333;”>O texto diz que líderes de empresas deverão repensar suas escolhas depois
#333333;”>dessa experiência: o que eles priorizaram antes da crise pode parecer muito
#333333;”>diferente agora e no futuro. Quando perguntados sobre quais benefícios os
#333333;”>entrevistados desejavam ter, e suas empresas não estavam fornecendo, 36%
#333333;”>das mães e 27% dos pais desejam um horário de trabalho mais flexível.
#333333;”>Vinte por cento das mães e 40% dos pais querem a capacidade de trabalhar
#333333;”>remotamente.
#333333;”>E a discussão vai além do “cuidar dos filhos”. O estudo identificou que
#333333;”>mulheres (29%), negros (27%), millennials (26%) e boomers (25%) são os
#333333;”>mais propensos a ficar insatisfeitos com as políticas atuais de home office
#333333;”>de suas empresas.
#333333;”>No entanto, quando perguntados se eles acham que o resultado da crise
#333333;”>mudará a maneira como as pessoas trabalham no futuro, 88% dos
#333333;”>entrevistados disseram que as empresas que apoiaram e cuidaram de seus
#333333;”>funcionários durante esse período serão os empregadores preferenciais no
#333333;”>futuro, 87% disseram que mais pessoas preferirão trabalhar remotamente e
#333333;”>81% disseram que horários flexíveis serão mais importantes.
#333333;”>O estudo constatou que cerca de metade dos entrevistados consideraria
#333333;”>mudar de emprego como resultado de como o empregador lida com a crise.
#333333;”>E 90% das mulheres, 89% das mães e 80% dos negros teriam menos
#333333;”>probabilidade de trabalhar para uma empresa que trata mal os funcionários
#333333;”>durante esse período, contra 70% dos homens e 60% dos pais.
#333333;”>A Have Her Back acredita que a pandemia tenha feito surgir uma nova
#333333;”>geração de responsabilidade social corporativa, focada em olhar para
#333333;”>dentro. Haverá novas réguas para medir o que as empresas fazem quando
#333333;”>se trata de equidade, diversidade e inclusão de gênero, bem como ações que
#333333;”>adotam para promovê-las.
#333333;”>A conclusão do estudo é que voltar à maneira como as coisas eram não é a
#333333;”>resposta para entrar no novo normal. As empresas que colocarem seus
#333333;”>funcionários em primeiro lugar agora terão a melhor oportunidade de
#333333;”>transformar sua força de trabalho nos próximos anos.

#333333;”>Dados foram atualizados na noite desta sexta feira (1)

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#333333;”>Luciano Nascimento – Repórter da Agência Brasil O Brasil chegou hoje (1) a 91.589 pessoas infectadas por covid-19, doença respiratória causada pelo novo coronavírus. Em 24h, foram registrados no país 6.209 casos, um aumento de 7% em relação ao total de notificações de ontem (30), quando 85.380 pessoas testaram positivo para o vírus. O número de recuperados é de 38.039, o que corresponde a 41,5% do total de infectados. Os dados são do Ministério da Saúde.
#333333;”> De acordo com a atualização do Ministério da Saúde divulgada nesta sexta-feira (1°), o total de mortes subiu para 6.329. De ontem para hoje, foram registrados 428 novos óbitos, um aumento de 7% em relação à quinta-feira (30), quando foram contabilizados 5.901 falecimentos.
#333333;”> São Paulo se mantém como o epicentro da pandemia no país, com 30.374 casos. O estado também concentra o maior número de falecimentos (2.511).
#333333;”> Em seguida vem o Rio de Janeiro, com 10.166 casos e 921 óbitos. Com 7.334 casos, Pernambuco aparece em terceiro no número de óbitos, com 603.
#333333;”> O Ceará tem 7.879 casos e 505 mortes e o Amazonas registra 5.723 caos e 476 óbitos. Também foram registradas mortes no Pará (235), Maranhão (204), Bahia (117), Espírito Santo (96), Paraná (89), Minas Gerais (88), Paraíba (67), Rio Grande do Sul (58), Rio Grande do Sul (56), Alagoas (53), Santa Catarina (48), Amapá (37), Distrito Federal (30), Goiás (29), Piauí (24), Acre (19), Rondônia (18), Sergipe (14), Mato Grosso (11), Mato Grosso do Sul (9), Roraima (8) e Tocantins (3).
#333333;”> Pandemia em MG Minas Gerais tem 88 mortes no estado e Belo Horizonte passou para 20 óbitos pela Covid-19. Dados da Secretaria de Estado da Saúde indicam que foram confirmadas mais três mortes em BH.
#333333;”> O estado tem 86.214 casos em investigação. A maior parte dos casos confirmados é entre os homens, 931, enquanto 916 mulheres foram contaminadas pelo novo coronavírus. A maior parte dos casos confirmados, 77%, está na faixa etária de 20 a 59 anos.
#333333;”> Acima dos 60 anos, considerada a faixa de risco, foram 348 casos confirmados. A maior parte das mortes, 82%, foi de pessoas com idade acima de 60 anos.

#333333;”>Sua empresa pode estar diante de uma das maiores janelas de
#333333;”>oportunidade surgidas desde a última grande crise. Siga aqui comigo:
#333333;”>Pense em como você está, agora. E pense em como você gostaria
#333333;”>que estivesse a sua vida. Todos nós, de uma forma ou de outra,
#333333;”>estamos passando por alguma dificuldade nesse momento.
#333333;”>E todos nós, sem exceção, pensamos pelo menos uma vez assim:
#333333;”>“quando isso acabar, eu vou…”.
#333333;”>Isso é a “Teoria das Recompensas”. Ou seja, todo mundo
#333333;”>se acha merecedor de um prêmio depois de passar por um
#333333;”>grande desafio
#333333;”>Junto com a recompensa, vem um fenômeno chamado “consumo de
#333333;”>vingança”, que coincidentemente surgiu na China na década de 80,
#333333;”>logo após a revolução cultural.
#333333;”>O consumo de vingança pode explicar, por exemplo, o recorde de
#333333;”>vendas no dia da reabertura de uma das lojas da Hermès, na China.
#333333;”>Em 24 horas, foram vendidos 2,7 milhões de dólares apenas naquela
#333333;”>unidade.
#333333;”>Mas o que isso significa? Que muita gente vai reverter a tendência de
#333333;”>apenas consumir itens essenciais e começará a comprar itens de
#333333;”>desejo, quando a quarentena terminar.
#333333;”>Isso é uma oportunidade sem igual para dezenas de setores da
#333333;”>economia. Mas é preciso agir rápido para isso.
#333333;”>As empresas precisam se preparar para esse ponto de virada,
#333333;”>recuperando sua capacidade de crescimento rápido.
#333333;”>Com a crise, grande parte das companhias estão retraídas e isso pode
#333333;”>significar perder essa primeira grande onda de consumo.
#333333;”>O ponto de equilíbrio entre gestão firme de custos e capacidade de
#333333;”>reação precisa ser encontrado agora, antes do início da retomada.
#333333;”>Caso contrário, outras empresas ocuparão esse espaço e
#333333;”>conquistarão os clientes antes de você.
#333333;”>Existe uma chance da sua empresa se recuperar muito rápido disso
#333333;”>tudo, fazendo uma Curva V, ou seja, crescer na mesma velocidade
#333333;”>em que caiu.
#333333;”>Conheça agora a Valeon a sua Startup de divulgação dos seus
#333333;”>produtos no Vale do Aço e capture essa enorme oportunidade que vai
#333333;”>se abrir com a Teoria das Recompensas.
#333333;”>Um forte abraço,
#333333;”>Junior Borneli — Fundador da StartSe e Moysés Peruhype
#333333;”>Carlech – CEO da Valeon

#333333;”>A história do Dia do Trabalhador teve início em 1886, quando trabalhadores estadunidenses fizeram uma grande paralisação para reivindicar melhores condições de trabalho

#333333;”>Nesta sexta-feira (1) é comemorado o Dia do Trabalhador, um feriado nacional, assim como em outros países do mundo. É uma data que serve para homenagear a todos os profissionais e para refletir a importância da legislação trabalhista e normas que garantem o bem-estar de quem trabalha.
#333333;”> A história do Dia do Trabalhador teve início em 1886, quando trabalhadores estadunidenses fizeram uma grande paralisação para reivindicar melhores condições de trabalho.
#333333;”> O movimento se espalhou pelo mundo e, no ano seguinte, trabalhadores de países europeus também decidiram parar por protesto. Em 1889, operários que estavam reunidos em Paris, na França, decidiram que a data 1º de maio se tornaria uma homenagem aos trabalhadores que haviam feito greve três anos antes. Em 1891, franceses consagraram a data de luta por jornadas até oito horas diárias. Gradativamente, outros países foram aderindo ao 1º de maio como feriado.
#333333;”> No Brasil, o feriado começou por conta da influência de imigrantes europeus, que a partir de 1917 resolveram parar o trabalho para reivindicar direitos. Em 1924, o então presidente Artur Bernardes decretou feriado oficial. CLT Em entrevista ao Diário do Aço, o advogado trabalhista Cleyder Castro Corrêa apontou as conquistas obtidas pelos trabalhadores ao longo desses anos e destacou a importância de preservar os direitos da classe. Para o advogado, a principal conquista foi a Consolidação das Lei do Trabalho (CLT), que regulamentou as relações individuais e coletivas, instituída em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, pelo então presidente Getúlio Vargas. “No entanto, ao longo dos anos, o ordenamento celetista passou por momentos delicados mediante às propostas de alterações que tramitam no Congresso Nacional e ameaçam as conquistas dos trabalhadores ao longo da história.
#333333;”> Entre esses projetos, está a Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista) que permite que os acordos negociados entre empresas e empregados tenham prevalência sobre a legislação trabalhista”, afirmou Cleyder. Mudanças O advogado também relata que a CLT passou por uma série de mudanças no decorrer da história, positivas e negativas. “As primeiras mudanças foram o reconhecimento do direito de greve, a aprovação do 13º salário, em 1960, a instituição de férias anuais de 30 dias corridos, e a regulamentação da contratação de pessoas com deficiência e a instituição de cotas nas empresas em 1999. Já em 2005, houve a regulamentação da contratação de aprendiz. Em 2011 e 2013 tivemos a criação do aviso prévio proporcional e a conquista do empregado doméstico, respectivamente.
#333333;”> E em 2017, foi aprovada a reforma trabalhista, que alterou vários artigos que ainda geram e gerarão discussões legislativas e judiciais”, citou. Direitos básicos Para o advogado, os direitos básicos conquistados são fundamentais para a saúde do trabalhador e para garantir condições mínimas de sobrevivência. “As férias são o lazer, ou seja, a desconexão com o trabalho e disponibilidade de tempo para a família. O 13º salário e a renda extra são a garantia da retribuição do trabalho anual. O repouso semanal é a folga semanal de pelo menos 24 horas, que usualmente ocorre aos domingos e em feriados civis e religiosos, podendo também ocorrer em dias da semana se o trabalho for por escala. Todos esses direitos básicos são extremamente interessantes para a saúde mental e física dos trabalhadores”, enumerou.
#333333;”> Respeito às condições Na avaliação do advogado Cleyder Castro, a CLT é um instrumento normativo que realmente exige mudanças, até mesmo pelas condições de trabalho que se modificam no mundo com o tempo. “Mas vale destacar que essas mudanças sempre devem respeitar as condições mais benéficas ao trabalho com o intuito de não retroceder as normas nacionais existentes e internacionais estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).
#333333;”> Caso nada disso seja respeitado, os trabalhadores correrão risco de desenvolverem adoecimentos laborais, acidentes de trabalho com lesões ou fatais, que causaram altos custos governamentais, além das penalizações comerciais por organismos internacionais. Portanto, na data de hoje devemos fazer uma reflexão e parabenizar os trabalhadores, que com o suor constroem a dignidade da nossa sociedade”, concluiu.

#333333;”>Vivemos a primeira pandemia da era digital. Acompanhamos em tempo real cada passo do novo coronavírus, que vem mudando a rotina de todo o planeta, e lidamos não só com a doença, mas também com a pandemia de pânico que se instaurou na população, ora pelo excesso de informação, ora pela falta dela, já que muitos caminham na base da intuição.
#333333;”> Mas, como nem tudo tem apenas um único lado, a crise agora instaurada também chega para mudar padrões tradicionais que nos conduzem desde a época de nossos avós. A disseminação do Covid-19 e a sua consequente restrição social, tem nos dado a oportunidade de mudar a realidade e de nos reinventar. Empresas estão saindo da sua zona de conforto – mesmo que com uma certa resistência ao novo – e abrindo os olhos para a necessidade de reformular processos e aderir a formas de simplificar a vida de consumidores e trabalhadores.
#333333;”> Temos mil e uma possibilidades de economizar tempo e sermos mais práticos, e agora
#333333;”> não nos foi dada uma segunda opção para, finalmente, aplicar essas inovações em nossas rotinas. É natural que o medo que as pessoas sentem e os receios que permeiam os negócios passem a dar lugar às grandes vantagens dos avanços tecnológicos. É uma nova consciência de que a inovação muda sim velhos conceitos, mas de forma positiva, otimizando o tempo e aproximando pessoas de forma segura.
#333333;”> Há algum tempo já é possível tomar crédito, resolver problemas com chatbots, alugar um imóvel e até fazer a vistoria automotiva ou resgatar a previdência com poucos cliques no celular. Com o advento da Inteligência Artificial, a velocidade e a assertividade com que as evoluções nos serviços vão acontecer serão ainda maiores.
#333333;”> A tendência, que ganha corpo diante de um cenário como o que vivemos nesse momento, é substituir esforços repetitivos e manuais, que consomem tempo e recursos deixando de agregar valor ao negócio, por processos automatizados, que aprimoram os serviços das empresas.
#333333;”> A certeza que fica é que essa grande crise vai mudar a forma como trabalhamos hoje. Por outro lado, vai deixar a dúvida de como podemos nos reinventar agora e seguirmos desta forma no futuro. No fim desse período, espero que as pessoas tenham incorporado que elas mesmas vão passar a realizar diversos serviços com o apoio da tecnologia e que isso não é um problema e nem inseguro, pelo contrário, vamos deixar de gastar muito tempo com deslocamentos e tarefas desnecessárias.
#333333;”> Estamos quebrando paradigmas e ganhando a oportunidade de consolidar novos modelos de negócio e novas formas de executar diversas necessidades. Ao final dessa
#333333;”> transformação de hábitos forçada, as empresas também vão voltar transformadas para uma nova perspectiva de trabalho, em que o futuro está na palma das mãos.
#333333;”> *Sócio-fundador e CEO da Planetun, insurtech que desenvolve soluções disruptivas
#333333;”> para o mercado de seguros e automotivo.

#333333;”>Contran (Conselho Nacional de Trânsito) decidiu paralisar os prazos relacionados a serviços de trânsito em todos os estados. Na prática, isso significa que o motorista poderá dirigir e, após a quarenta, decidir se vai recorrer ou entregar a CNH.
#333333;”> A suspensão vale para todos os processos e procedimentos realizados por entidades públicas e privadas prestadoras de serviços relacionados ao trânsito.
#333333;”>Assim, prazos para apresentação de defesa da autuação, recursos de multas e defesa processual ficam suspensos.
#333333;”>Da mesma forma, também estão interrompidos os prazos para transferência de veículos, para registro e licenciamento de veículos novos e para renovação da CNH vencida desde 19/02/2020. Também foram suspensos os prazos de recursos de suspensão do direito de dirigir e de cassação do documento de habilitação e para identificação do condutor infrator e, ainda, para a expedição das notificações por parte dos órgãos autuadores; assim como de licenciamento das instituições que realizam inspeção de veículos que sofreram alteração, adaptação ou alguma modificação.
#333333;”> A decisão se dá por conta da epidemia do coronavírus (covid-19) no Brasil e o consequente isolamento social determinado por vários governos estaduais. Tal isolamento provocou o fechamento de estabelecimentos comerciais, escritórios, escolas e faculdades, dentre outros considerados não essenciais. “O propósito das medidas é adequar a legislação de trânsito para a realidade causada pela pandemia do coronavírus.
#333333;”>Com o fechamento de todos os órgãos de trânsito no País, não faz sentido que os prazos continuem correndo”, explicou o presidente do Contran, Frederico Carneiro.