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#333333;”>O trabalho sempre foi algo incerto (no sentido de nunca ter sido uma certeza),
#333333;”>mas que, com a pandemia, há mais desconfiança sobre o futuro — e esse é o
#333333;”>verdadeiro desafio do momento.
#333333;”>A diferença entre trabalho e emprego. Podemos definir trabalho como a relação
#333333;”>das pessoas com o mundo por meio da ação, enquanto o emprego é a “relação
#333333;”>com um empregador/líder hierárquico”. O trabalho, que surgiu como uma questão
#333333;”>de sobrevivência (trocar mão de obra por capital), hoje está mais ligado a
#333333;”>expressão do ser, deixar um legado e se sentir útil no que faz.
#333333;”>É por isso que, hoje, o propósito costuma ir além do aspecto monetário porque
#333333;”>acreditamos que ele seja diferente da motivação: “Se eu sei porque eu faço o que
#333333;”>faço no trabalho, eu tenho motivação. Mas se eu compreendo porque eu faço o
#333333;”>que eu faço, da forma como eu decidi fazer, eu tenho um propósito”, afirmou.
#333333;”>”Propósito tem menos a ver com salvar o mundo e mais a ver com reconhecer a si
#333333;”>próprio, a essência e impacto sobre os outros por meio da ação”. Duas pessoas
#333333;”>em um mesmo cargo terão propósitos diferentes, porque mesmo tendo as
#333333;”>mesmas atribuições, cada um dará seu toque pessoal ao trabalho realizado.
#333333;”>Podemos descrever a cultura de startup em cinco pontos fundamentais e que
#333333;”>podem ser aplicados em qualquer empresa. São eles:
#333333;”>1. Propósito: ao construir uma equipe, é necessário deixar explícito o porque as
#333333;”>pessoas estão ali e o que a empresa busca alcançar.
#333333;”>2. Cultura: é o fator cultural que faz duas empresas concorrentes se
#333333;”>diferenciarem. Geralmente, ela é criada pelos primeiros funcionários da
#333333;”>companhia, que moldam o “como fazer”. O fit cultural é um ponto de decisão
#333333;”>importante na hora de contratar um novo funcionário.
#333333;”>3. Colaboração: o mercado está vivendo um processo de mudança de competição
#333333;”>para a colaboração. Essa noção deve ser aplicada dentro e fora das companhias.
#333333;”>É cada vez mais comum empresas concorrentes trabalhando juntas em prol de
#333333;”>um bem maior.
#333333;”>4. Diversidade: deve existir a diversidade de raça, etnia, sexualidade, dentre
#333333;”>outras. “A inovação e uma cultura rica estão muito vinculadas a diversidade,
#333333;”>porque são pessoas diferentes colaborando, estruturando o ambiente e levando a
#333333;”>discussão para um alto nível”, afirmou Terron.
#333333;”>5. Comunidade: são pessoas reunidas em torno de um objetivo e/ou geração de
#333333;”>valor.
#333333;”>Um forte abraço,
#333333;”>Equipe StartSe — A Nova Educação para o Novo Mundo e Startup Valeon um
#333333;”>Marketplace e E-Commerce digital do Vale do Aço.

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Author: MoysesPCarlech

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